第981章 逐鹿之策(1 / 2)

第981章逐鹿之策

孙亮站了起来,“我有一个建议。”

他微笑着说,“为了提升加盟商的积极性和合作意愿,我们可以定期进行一些业务培训和经验分享会。”

这个建议立刻引起了其他成员们的兴趣,他们开始热烈地讨论起如何组织这些培训活动,并分享各自的观点。

最终,他们决定以每个月一次的频率进行业务培训和经验分享会,每次会议由不同的团队成员负责主持,分享自己在品牌推广和加盟店管理方面的经验和方法。

这样一来,不仅可以加强团队成员之间的交流与合作,还能够提供给加盟商们更实用的业务知识和技巧,帮助他们更好地运营店铺。

周思看着大家充满热情地进行思考,心中感到欣慰,这个激励机制方案在团队成员们共同努力下将不断完善和进步。

接下来的几个月里,“涿鹿”品牌在市场中取得了长足的发展,加盟商们纷纷反馈称,在参加了业务培训和经验分享会之后,他们对品牌有了更深刻的理解,并且能够更好地应对日常运营中遇到的问题。

同时,“涿鹿”品牌也开始在全国范围内逐渐扩张。

顾客们通过门店购买到高质量的产品,并享受到了优质的服务。

秦昊随时关注着品牌的发展。

他前往不同城市,与加盟商会面,在实地考察中了解加盟店的运营情况。

他与加盟商们建立了亲密的合作关系,分享各种经营心得,并亲自指导他们如何更好地提升销售与服务质量。

在秦昊的支持下,越来越多的商家愿意成为“涿鹿”的合作伙伴。

品牌在各个城市里掀起了一股热潮,成为当地知名度最高的服装品牌之一。

然而,在品牌快速扩张的背后,周思也感受到了压力的增加。

因此,她召集团队成员们开始讨论未来品牌发展的方向和策略,并制定出相应的计划。

“我们面临着市场变化、消费者需求、竞争对手等多种挑战。”

周思认真地看着每个团队成员,“我们需要不断学习和调整,找到适应环境变化的方法。”

伯里奥提出了对品牌设计和产品线的扩展建议,“我们可以通过引入更多的创意元素,在产品上与众不同,增加吸引力。”

“我同意伯里奥的观点。”怀特补充道,“我们还可以进一步优化供应链和物流系统,提高效率,并更好地满足消费者的需求。”

团队成员们纷纷发表自己的想法,讨论着未来品牌发展的各个方面。

在老抓国中区“逐鹿”品牌总部的现代化会议室内,周思与团队成员就新的加盟政策进行了深入讨论。

她提出了一项创新政策:加盟商负责选址开店,但不需自行订货,所有商品由公司统一配送;要求店铺每日营业额次日上缴至公司账户,并按月结算销售额,其中公司获得65%份额,加盟商得到35%。

此外,加盟商须交纳100万元货品保证金。

这一政策在主管们中引发了震动和热烈讨论。

会议室内气氛紧张而激烈,团队成员们对这个新政策持不同的看法。

孙亮站起来表达他的意见:“这个政策的确可以节省我们的运营成本并提高效率,但是我担心对于一些小型加盟商来说,缴纳如此巨额的保证金可能是一种负担。”

怀特沉思片刻后发表自己的看法:“我认为我们可以在保证金方面进行分档设定,根据加盟商的规模和经济情况进行合理调整。”

“这样既保障了公司的利益,又能够兼顾到加盟商的利益。”

伯里奥则表示支持该政策:“这样的政策可以统一品牌形象,保证产品的质量和一致性,提高品牌在市场中的竞争力。”

周思沉静地听取了大家的意见,并在大家就各个细节进行讨论后做出了最终决定:“谢谢大家为我们品牌发展作出的努力,我理解每个人对新政策的担忧和疑虑。”

“我们会根据加盟商的实际情况进行保证金调整,并且会提供完善的支持系统,确保他们能够成功经营店铺。”

团队成员们轻松地松了口气,他们对周思能够兼顾公司利益和加盟商权益感到由衷地敬佩。

随着新政策的全面实行,在不到半年时间里,“涿鹿”品牌迅速在市场中扩张及壮大。

越来越多的加盟商愿意接受新政策,并主动选择“涿鹿”品牌加入。

品牌知名度日渐提升,在许多城市里都有了自己的加盟店。

顾客们纷纷在“涿鹿”的店铺购买到心仪的时尚服装,并且能够享受到了不同于其他家的优质的服务。

在品牌迅速扩张的同时,周思感到压力也逐渐增加。

她决定再次召集团队成员们开会,一起探讨未来品牌发展的方向和策略。

在会议室内,周思列出了一些市场变化、消费者需求和竞争对手带来的挑战。

她看着团队成员们:“我们需要持续学习和调整,找到适应大环境变化的方法。”

伯里奥思考片刻后提出建议:“根据我们最近的市场调研数据显示,越来越多的消费者追求个性化和高品质的服装。”

“我们可以引入更多创意元素,在产品上添加区别,增加吸引力。”

怀特对此表示赞同:“同时,我们还可以进一步优化供应链和物流系统,提高效率,并更好地满足消费者日益增长的需求。”

孙亮补充道:“作为一个时尚品牌,我们需要实时关注潮流动向,并及时推出符合消费者喜好的产品。”

“通过各种渠道收集市场反馈和需求是重要的。”