夏晓东深知，接下来的安抚人心的工作将会异常艰难，宛如在荆棘丛中开辟道路，但他已然做好了充分的准备，如同即将奔赴战场的战士，毅然决然地迎接这场挑战。
自打和李教授商讨完对策后，夏晓东便如同上紧了发条的时钟，马不停蹄地投入到行动之中。他首先组织了针对新规则的培训筹备会议，一声令下，各部门的负责人纷纷齐聚会议室。
会议室里，气氛略显凝重。夏晓东神情严肃，目光坚定地扫视着众人，缓缓开口道：“这次培训至关重要，大家心里都清楚，目前团队上下对新规则的抵触情绪犹如一堵高墙横亘在我们面前。我们必须通过这次培训，让大家真正弄明白规则的意义究竟何在，以及具体的执行方法，唯有如此，我们才能打破这堵墙。”
负责培训策划的小张，脸上写满了担忧，他微微皱眉，略带迟疑地说道：“局长，时间如此紧迫，然而需要准备的内容却又繁杂多样，我实在担心到时候培训的效果不尽如人意啊。”
夏晓东露出温和的笑容，伸手轻轻拍了拍小张的肩膀，给予他鼓励：“小张，我对你可是信心十足。咱们一起开动脑筋，把培训内容做到既精简又全面，着重突出重点内容和关键操作步骤。你要是有什么想法，千万别藏着掖着，尽管说出来，咱们集思广益。”
小张思索片刻，眼睛一亮，说道：“我觉得可以依据不同岗位的特点，制作个性化的培训资料。这样一来，大家就能更加清晰地了解与自己岗位紧密相关的规则内容，也更容易理解和接受。”
一旁的老王听后，不禁点头赞同，竖起大拇指说道：“这主意相当不错啊！要是所有岗位都采用一刀切的方式，一锅烩地进行培训，大家肯定听得稀里糊涂，效果必然大打折扣。”
夏晓东眼中流露出赞许的目光，肯定地说道：“好，就这么办！各部门负责人回去之后，要广泛收集整理本部门员工在规则执行过程中遇到的具体问题，汇总交给小张，让他巧妙地融入到培训资料当中。这样，培训内容就能更贴合大家的实际需求。”
稍作停顿，夏晓东接着说道：“另外，我们还得建立一个行之有效的反馈渠道。大家不妨开动脑筋，有什么好的建议，都可以畅所欲言。”
负责行政工作的赵姐率先发言，她条理清晰地说道：“可以设置一个专门的意见箱，放置在显眼的位置，方便大家随时将遇到的问题和宝贵的建议写下来投进去。这样能确保大家的声音不被遗漏。”
“这个方法确实不错，但我觉得还可以再锦上添花，加上线上渠道。”黑风紧接着补充道，“比如说设立一个内部论坛，或者专门的反馈邮箱，如此一来，无论何时何地，只要大家有想法，都能方便快捷地进行反馈。”
夏晓东点头认可，果断地说道：“行，那就双管齐下！线上线下同时推进，务必确保大家反馈的渠道畅通无阻，让每一个声音都能被我们听见。”
在紧锣密鼓的筹备之后，备受瞩目的培训活动终于正式拉开帷幕。
培训现场，座无虚席。夏晓东走上讲台，目光平和地望向台下的同事们，缓缓开口说道：“各位同事，我心里明白，之前新规则的推行给大家带来了诸多困扰，就像在大家前行的道路上设置了不少绊脚石。今天，我们齐聚于此，就是为了搬开这些绊脚石，解决问题。希望大家能够认真学习，倘若有任何疑问，不要有任何顾虑，随时打断提问，我们就是要把问题摆在桌面上，一一解决。”
培训过程中，小张充分展现出专业素养，他详细且深入地讲解着规则内容，还巧妙地结合实际案例进行分析，让抽象的规则变得生动易懂，便于大家理解。
然而，即便讲解得如此细致，还是有同事提出了疑问。一位同事举手站起身来，疑惑地问道：“这规则里提到的协助机制，具体该怎么操作呢？当我们在工作中遇到困难时，究竟如何确定谁来协助我呢？”
夏晓东立刻回应，语气沉稳且坚定：“这个问题提得非常好！我们会在后续进一步完善相关流程。在确定协助人员时，会综合考虑任务的相关性以及同事的空闲时间。而且，大家不用担心协助他人会白费力气，因为协助他人的表现也会纳入绩效考核体系，为团队做出贡献的人，一定会得到应有的认可和回报。”
培训结束后，夏晓东并未懈怠，他随机走向几位同事，主动询问他们的感受。