想到这点
这个地方显得井然有序，没有杂物杂乱摆放。
显然，规章制度在这里得到了良好的贯彻执行。
几人在工厂内巡视一番，赵经理说道：“杨总，已经中午了，一起吃饭吧。”
“没错，杨总，我已经安排好饭菜了。”白经理在一旁附和道。
杨总并没有推辞，而是转向赵经理问道：“徐叔呢？这么忙怎么不在？”
提起这件事，两人的表情同时凝重起来。
“怎么回事啊？”
“杨总，徐厂长目前并不在工厂里。”
“去了哪里？”
“按照计划，他应该去某所大学了。”
杨总好奇地问：“他去那干什么？是要人吗？”
白经理摇了摇头，“上次您留下的那个化学分子式，我们打算两个工厂合作建立一个研发中心，用来研发药品和化工产品。”
杨总点头道：“对，有这回事。我一直没来得及问，研发中心是不是已经建好了？”
白经理再次摇头，“地方已经有了，但人手很难找到。”
“怎么会难找呢？这难道不是现成的资源嘛。”
“徐厂长提出了一项标准，进入研发中心的人必须解决那个化学分子式，否则不行。”
“有这样的标准吗？”
白经理点了点头并解释了情况：自从杨总出差后，制药厂与化工厂就开始寻找合适的人才。徐老以杨总的分子式加上分子量为基准来选拔人才。如果能够解开，则是真正的专业人员；解不开，自然无法进入中心。
据徐老的说法，这个门槛虽高，但是能选出真正的人才。否则，招进来的人可能会成为闲职。经过初步筛选，两家工厂的所有候选人都未能通过考验。
随后，老徐仍然坚持原有的标准，并前往中学和高中选拔学生。他认为与其让学生下乡劳动，不如让他们到工厂发挥才华。
遗憾的是，在几个有名的中学和高中走访后，不仅学生们被难倒，连教师也纷纷表示不解和不满，认为他过于刁钻。
这时的老徐进退维谷，只能继续在大学中寻找希望，却效果不佳。
“真拿老徐没辙。”杨小涛摇了摇头说。“但愿能早日找到合适的人。”
旁边白景述表示认同并支持徐老的决心。只是希望，不要耽误研发中心的进度。
一机部，小会议室。
会议桌上围坐着几位老同志，黄教授和夏教授依然泰然自若，如同以往每次商讨时那样从容不迫。其余几位则各怀心思，有的皱眉深思，有的跃跃欲试。
此时室内喧闹不止，“孙老，你就别再掺合了。”一位大块头老牛抱怨说。“你西边的又不关我的事！”
而东南区的老李也不服输，“我们这边也有水运的优势！为何一定要新建工厂在这儿？”老孙则轻蔑地扫视一圈，反驳道，“就近设点的要求是什么？谁不知道你的东南区想趁此崛起！”
两位年长者的讨论似乎让房间内的气氛更加紧张。“老李，位置我们可以给，可是药厂方面确实是我更有优势。”夏教授笑着插话，他的区域包含大都市沪市，在医药行业处于领先地位。“老李你还是考虑其他事情比较好！”