秦浩微笑道：“是有点辛苦，其实你……没必要事必躬亲，适当的让手下人好好表现表现。”
“觉得我辛苦，你可以考虑考虑增加我的分红比例。”
“那你还是累着吧。”秦浩啧啧道，怎么还趁机狮子大开口呢，都百分之十五了还嫌不够呢。
“真没良心。”
秦浩在办公室中缓缓踱步，插着口袋笑道：“你别以为我看不出来你乐在其中，光这一周的时间你就招聘了近三十人，整个架构框架你让人事部改了十几遍，最后干脆一比一复刻脉搏集团的架构，我看出来了，你就是把星河巨幕这边当成另外一个脉搏集团来运营。”
“这有什么不好的呢？”崇楠轻轻耸了耸肩，侧过身，目光悠悠地望向窗外，若有所思地说道，“脉搏集团的组织架构，历年来经过无数专家的精心调整，既稳定高效，驱动力又十分强劲。旗下三大事业群相互守望、彼此补充，极大地提升了集团应对风险的能力。”
李知许坐在一旁，嘴里嚼着口香糖，时不时“啵啵”地吹出几个泡泡，也跟着帮腔。
“咱们现在综艺与影视的业务模块太单一了，可支撑这两大产业运转，需要多个基层部门相互协作，这是避免不了的。我觉得楠姐说得对，既然这些部门不可或缺，那我们就应该将它们的作用发挥到极致。比如说，让它们同步协助电商业务，还有经管商管运营，这些拓展都很有必要。”
秦浩对企业管理方面的专业概念了解并不多，但听她们这么一解释，大致也明白了其中的道理。
简单来说，就是既然已经搭建好了基层架构，若这些常设部门仅仅服务于一两个业务板块，就有点浪费资源了，无法实现资源利用的最大化。
同样的，也能让公司将牛马的剩余价值压榨的更深层次一点，李知许还好，崇楠则是个不折不扣的资本家，最为擅长碾压基层的血肉为自身提供养分。
但以现在秦浩的角度来看，并不能说她是错的，因为某种程度上来看，他现在也是资本的一员。
仔细想想，倒也没太大关系。依据他们组织架构的招聘计划，人员规模预计五六百人也就达到上限了，这样一来，一个月的薪酬支出撑死不会超过千万。这笔人力成本开支，对秦浩而言，还不至于构成压力。
秦浩呼了口气，微笑道：“行政方面的工作我就不过问了，你们按照自己的思路放手去做就行。但综艺和影视这些公司的核心业务，还是由我来负责统筹。”
崇楠和李知许对视一笑，后者嗤笑道：“放心，核心业务，财务大权，影视啊，歌曲啊，综艺啊版权那些杂七杂八没人跟你抢。”
“我也没说有人跟我抢。”
崇楠比划了一个手势，挑眉笑道：“得了吧，你那心眼儿，就跟个针眼那么大。”
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