在复杂的人际交往中，我们不可避免地会遇到他人使用分化与联合策略来影响和控制局势。如何巧妙应对这些策略，既不被他人操控，又能维护自身利益，甚至反制对方，是本章将要深入探讨的内容。
一、识别分化策略并巧妙应对
分化策略往往通过制造差异、强化对比，来削弱对手的整体实力或凝聚力。面对这样的策略，我们首先要学会识别，然后才能有效地应对。
案例一：职场中的“挑拨离间”
在一个项目组中，张经理故意在团队成员之间传播关于工作分配不均的小道消息，试图制造内部矛盾，以便自己从中渔利。一些团队成员开始心生不满，工作效率受到影响。
深度分析：面对这种情况，首先要保持冷静，不被谣言所动摇。其次，要加强团队内部的沟通，直接与相关人员交流，澄清误解。最重要的是，要建立起团队内部的信任机制，通过共同的目标和利益来巩固团队凝聚力，从而抵御外部的分化策略。
应对策略：
增强信息透明度，及时公开工作分配和进展情况，减少谣言滋生的土壤。
加强团队建设活动，提升团队成员之间的了解和信任。
对于故意制造矛盾的人，要予以警惕，并在必要时揭露其真实目的。
二、面对联合策略的应对之道
联合策略通常是通过结盟、合作来增强自身的力量。当他人使用联合策略时，我们可能会面临更大的压力和挑战。因此，学会如何应对联合策略至关重要。
案例二：商业竞争中的“合纵连横”
在市场竞争中，竞争对手a公司与b公司突然宣布结成战略联盟，共同对抗你的公司。这一联合举措给你的公司带来了巨大的市场压力。
深度分析：面对竞争对手的联合，首先要冷静分析形势，明确自身的优势和劣势。其次，要积极寻找新的合作伙伴或联盟对象，以平衡力量对比。同时，也要加强自身的创新能力，提升产品或服务的竞争力，从根本上增强抵御联合策略的能力。
应对策略：