安和政反问：“怎么？我说得不对吗？”
“太有意思啦，员工遭受了不公正的待遇，劳组难道不应当为员工争取权益，让这样的事情不再发生吗？”
安和政皱了皱眉头，朴振赫继续说道：
“真是奇怪，如果不知道的人听了，还以为我是劳组的代表，而您代表的是资方呢？”
听了这话，安和政立刻不高兴了。
“既然您这么说，那我就不客气了。”
“请讲。”
“请问公司打算什么时候给大家涨工资？”
“涨工资？”
朴振赫转头看向了玄易洙。
玄易洙回答道：“这件事情我已经在考虑了，现在的经济形势不好，所以……”
安和政直接打断了他，“我们知道经济形势不好，所以才把涨薪的事情向后一延再延，公司打算让我们等到什么时候呢？”
朴振赫说道：“您知道吗？公司已经启动了机构改革。”
“您什么意思？机构改革是冲着劳组来的吗？难道公司变成现在这副模样，是基层员工造成的吗？”安和政的嗓门明显提高了。
劳动组合由公司的中层和基层员工组成，代表的是这些人的利益，高管不包含在内，所以安和政才会这么说。
朴振赫依然显得很平静，“当然不是……”
安和政大声说道：
“公司经营不善的责任在管理层，不要赖在普通员工的身上。”
“我赞同您的观点，因此机构改革的第一步就是解聘一半的高管。”
听了这话，安和政一时语塞了。
他知道朴振赫已经把辛国全打发回家了，没想到还要替换一半的高管。
“请您来，原本是想和您商量和改进今天看到的问题，没想到您一上来就要求涨工资，建议大家冷静下来，好好商量，不要像10年前似的……我记得10年前，dS重工业的劳组曾经发动过一场无限期罢工，还有人自焚，搞得非常热闹。”
当时因为劳资双方谈判破裂，dS重工业的劳组采取了过激的行动，与警察爆发了激烈的冲突，造成了一名警员的死亡。
事后，劳组也承认那次罢工的某些行为是错误的。
被人揭了过去的伤疤，安和政生气道：
“10年前的事情，您提它做什么？自打那次罢工后，劳组就没有再举行过大规模的罢工，和资方配合得很好。”
“小规模的罢工还是有的吧？”
“如果什么动作都没有，那还是劳组吗？”
“希望这次劳组也不要有什么过激的举动，我们已经准备同劳组就工资问题进行谈判了。”
玄易洙听出来了，朴振赫在稳住对方同时，也在提醒自己尽快采取应对措施。
“举行罢工是为了表达我们的合理诉求，如果您愿意倾听劳组的诉求，我们自然就不会罢工了。”安和政说道。
朴振赫转头问玄易洙，“您今晚有时间吗？”
“有时间。”
“支部长，请问您今晚方便吗？”朴振赫又问安和政。
安和政想了想，“您的意思是晚上边喝酒边聊聊，是吗？”
“我的意思是，咱们就利用今晚进行工资谈判。”
安和政这才明白朴振赫的真实用意：
“今晚？太匆忙了。”