“杨董，如果这样的话，公司可能需要支付大量的补偿金。”
人事总监听说人力资源部将会保留，心里稍稍淡定一些，开口提醒了杨国雄一句。
他这是在为同事们请愿的意思。
希望杨国雄不要这么激进。
卸磨杀驴，只会动摇军心。
“遣散补偿金的问题，财务会在今天统计出来，这是我准备的人事架构图，你先看一看，现在就和各部分敲定缩减名单。”
杨国雄打开电脑，将他提前安排人制订的全新的人事架构图展示在显示屏上面。
人力资源总监看完之后，表情楞了楞。
没想到，
公司这次将会缩减香江一半职员。
这得支付多少的补偿金啊？
“粗略估计在一千七百多万左右，但是如果不精兵简政，这么臃肿的人事架构，未来公司的管理费用长年居高不少，还是会严重影响公司的业绩。”
杨国雄毫不客气地说道。
长痛不如短痛。
盈科现在的人事架构实在是太臃肿了，管理费用居高不少。
这些年来，主营业务一直停滞不前，养这么些闲人，只会拖垮公司。
全场的高管，心里一下子凉了。
他们还指望在盈科养老。
没料到好日子这么快到头了，心里怎么能不慌，大有兔死狐悲的感觉。
因为他们明白，今天是削减一半的人员。
明天可能就要拿他们开刀了。
现在新任董事长，没打算用这批老员工。
研发中心的总监首先表示抗议。
“杨董，我们部门的技术人员，都是精英，现在新接的订单正处于安装和调试阶段，显得人手不够，怎么可能一次性削减一半呢？”
汪总监觉得技术人员一直是稀缺人才，不能一刀切。
杨国雄早就猜到有人会不满这次的裁员。
据他掌握的情况，盈科现有技术人员的最低工资也在一万五港纸以上，最高的多达四万。
可是他
们只负责技术衔接，并没有从事真正的科研工作。
有些人入职五年，一事无成。
每个月拿着这么高的工资，坐在公司喝茶聊天。
首先就得将他们裁掉。
杨国雄将目光投向了陈沐春，手里拿着鼠标，调出了研发部的所有人员薪资表。
“陈总，你来分析一下，参照以前华风研究所的研发人员薪资标准和能力，看看这些员工要不要裁掉？”
杨国雄将每一个难题抛给了陈沐春。
陈沐春看了看薪资表，再看了大家每天的工作范围之后，同样觉得一个都不能留。
华风研究院的研发工程师，在深城已经是工资最高的人群，可是还没有一个超过了盈科的普通技术员。
这么高的工资，从事一点售后服务和技术衔接的工作，这样的人才可有可无。
华风随便挑一挑，就能找人替代他们。
“我觉得，研发中心可以取消了，以后所有的技术研发统统外包，由华风研究所提供方案就行了。”
陈沐春淡然一笑。
他的这一招，反而更加狠。
是人才自然得重金去挖，是混世魔王就要一个不留。
这一直是陈沐春的用人原则。
他终于明白林风为什么突然将他弄到这里来，原来是想在这里等着他。