李沛早就想说这件事了，今天既然把话都说到这个份儿上了，干脆把所有的牢骚直接发了，“你的项目是有团队，团队的人和你合作了吗？我给你推荐所有单元负责人的时候，我给你说过什么？这是华通最好的团队，你信任过他们吗？板子交完，所有的调整，你自己全干了，你和大家商量过吗？每个人的初衷是跟着项目提升自己，结果呢？你给他们机会了吗？”
骆七沉默了，他看向了张神童，张神童没有说话，在敲自己的键盘，实验室这一刻的气氛安静得能听见一根针掉在地上的声音。他问李沛：“你为什么不早点说？”
“这就是你的工作方式，大家迁就你，所以降速率就是我的工作方式，麻烦你迁就我！”李沛说完就出门去了。
骆七满肚子的火，但是这件事情他确实有错，他问张神童：“为什么不和我说这件事？”
张神童道：“你没发现大家都不和你说工作吗？”
骆七问张神童：“李沛早就知道？”
张神童沉默不语，这沉默就是对骆七这番话的肯定，他只觉得脑仁疼，好不容易有起色的办公环境又陷入了冰点。但是这件事情也不能说是骆七的问题，也不能说是李沛的问题，如果骆七的助理还是李沛，那李沛是一定会解决这个问题的，但是骆七现在的助理是方婷婷，李沛总不能去指导方婷婷该怎么维系他们团队之间的合作吧？
这个道理除了骆七和方婷婷，其他人都懂，所以大家最后采用的策略就是当作没这个项目。
而骆七生气的点完全变了，现在他气的是李沛早就知道，但是只字不提。
当天晚上，大家的情绪都不好，李沛和骆七谁也没有找谁，一连几日都没有太大的变化，这次谁也没有先低头。因为谁都想不到一个好的解决方法，整件事看似是李沛和骆七的矛盾，实际上问题出在了方婷婷的身上，自己的问题好解决、好克服，但他俩不能要求别人去为自己做些什么。
骆七主动找张神童和老陈都聊过现在怎么办？两个人的回答出奇的一致：让李沛来做项目助理。
而这条路根本走不通。
这件事就一直僵到了周末，沈嘉煜叫方婷婷去喝下午茶，他问方婷婷：“李沛和骆七吵架的事儿，你怎么看的？”
“啊？”方婷婷费解地看着沈嘉煜，“什么意思？”
沈嘉煜笑了笑，“他俩看似吵得是工作方式的问题，但其实是你的问题。”
“我的问题？”方婷婷不可思议地指着自己。
“骆七是社恐，个人能力极其强，对他来说带团队比自己一个人干效率低多了，所以板子交上来，满足不了他要求的、需要进一步改进的，他自己上手就做了，因为这样快。如果你们团队的ta是李沛，那么你觉得李沛会做什么？”
方婷婷摇着头。
“李沛会强行让骆七提需求和改进，她去和每个负责人交涉，改进不了的，开专家会讨论改进是不是必须的、什么方法能适配当下的技术要求，这就是大家在工作中自我提升的方法。”
“我师父没让我做这些啊！”
沈嘉煜笑了，将一份蛋糕推到了方婷婷的面前，“沛姐工作六年了，看人脸色工作了六年，这些事情对她来说，小菜一碟。你刚刚工作，你就不该做这个团队的ta。”