老陈听到小郑的抱怨，气儿不打一出来，一脚踹在了小郑的椅子上，差点把小郑踹翻过去，他问小郑：“你跟谁在这儿阴阳怪气呢？去车间，你就是做车间主任，工资也没现在拿d多，你可想好。”
小郑郑重其事地说：“我已经想得清清楚楚明明白白了，不蒸馒头争口气，有生之年我必须得当个领导吧？现在的问题就是车间内定的人是梁宇，梁宇是技术部的，技术部部长赵昌明和小王总是同学，赵昌明能坐上那个位置，众所周知是小王总推上去的，我现在和他的人竞争这个名额，小王总能有一百种方法叫我没法参加。”
老陈说：“这不是问题，你只管交你的表。”
三人齐刷刷地看向老陈。
老陈补充道：“谁还没个同学了，负责这次考核晋升的hr还是我同学呢！”
李沛问：“那不能让她直接内定小郑吗？”
老陈说：“扯什么犊子呢，整个竞聘过程是公开的。”
李沛又问：“公开是怎么出现的内定？”
老陈解释：“过程是公开的，但打分的人是内定的啊！”
小郑总结道：“所以顺利地把表格交出去，只是万里长城第一步，而且现在的问题是表格都不一定能顺利地交出去。”
李沛费解地问：“为什么？”
小郑哀怨地将表格从自己的包里抽了出来，因为谁都没有参加过竞聘报名，所以谁都不知道表格上要填写什么。除了基本资料、职责理解、履历信息之外，最后一行是现有的领导签字，要么找小王总、要么找研发部老总、要么……
“合着你是挖了个坑在这儿等我跳呢！”老陈算是看明白了，小郑今天来加班是真的醉翁之意不在酒。研发部各部门虽然分主任副主任，但是主任有的权利、副主任也都有，小王总能签字、老陈当然也能，问题就是老陈一旦签了这个字，再瞒着小王总把小郑送进竞聘序列，那就等于是和小王总公开宣战了，眼下小王总正得势，压根不是一个公开宣战的好时机。
小郑言辞恳切地说：“师父，一日为师终生为父啊！”
老陈点点头，认可这个观点，不咸不淡地说了句：“嗯，跪下，叫声爹听听。”
小郑绝望地翻了个白眼，然后又转向了李沛，眼神中满是不怀好意。李沛一怔，内心吐槽着：看我也没用啊，我又不能给你签字。不过小郑的算盘还是打的很响的，他说：“骆七自成一派，职级不低于小王总，他也能签。”
“想都别想！”李沛说罢就站起身，不想管小郑这一桩烂摊子了。
“我觉得可以，”老陈点点头说，“反正专家干完新品就走，他帮小郑他也没损失，他就是不帮小郑，他也已经和小王总水火不容了。”
“真是亲徒弟啊！”李沛咬牙切齿地说了句，“我说不行就不行。”
小郑拉着李沛又坐了下来，苦口婆心地劝说她：“这事儿对你也有好处啊！你想想，你负责的单元电路，有哪一次是投产之后没问题的，我做了车间主任，我就可以给你抹过去了啊！”
李沛仍然坚定地摇头，“再想想，还有谁能签，骆七不行！”